Capacitación

Las metas y objetivos del departamento de capacitación exigen formular un Plan educativo en función de los fines perseguidos. La información puede ser:

 

*Cualitativa

 

*Cuantitativa

 

*Mixta

 

Normas Técnicas de Competencia Laboral:

 

 

Para establecer y consolidar el servicio de capacitación es necesario desarrollar y estructurar planes de acuerdo al alcance y finalidades de los objetivos en cada uno de las instituciones y/o empresas, y dichos planes serán estructurados en base a una Detección de Necesidades de Capacitación.

 

 

*Necesidades de la Institución y/o Empresa

 

*Necesidades de servicio publico

 

*Áreas de formación de acuerdo con las metas fijadas

 

*El tiempo de desarrollo del plan

 

*Nivel educativo

 

*Actualización permanente de los cursos

 

*La Capacitación Empresarial

 

 

 

Nuestro Grupo cuenta con una cartera de instructores debidamente certificados por las normas y materiales establecidos por Nacional Financiera y Secretaría del Trabajo y Previsión Social, mismos que nos permiten ofrecer la capacitación a un alto nivel profesional y adecuado a las necesidades de la empresa, contando con los registros necesarios para su validez curricular.